虛報年齡學歷 求職者勞動爭議訴訟敗訴
作者： 文章來源： 新華網 本站發布時間：2006-07-26 00:00
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????nn 新華網上海7月20日電（侯榮康、楊金志）青年小莊在求職過程中虛報年齡、虛構學歷，結果聰明反被聰明誤，不僅被公司辭退，還在上海市徐匯區法院的勞動爭議訴訟中敗訴。nn 小莊來自安徽馬鞍山。2005年初，為應聘上海一家公司營業及市場部高級經理，他向公司方面遞交了一份職位申請表，在出生日期一欄填寫了1974年11 月5日生，年歲一欄填寫了30歲，教育背景一欄中學校名稱填寫“南京大學”，修讀年份為“1992年至1996年”，課程名稱為“計算機及其應用”等內容。nn 公司面試后擬錄用小莊，并與其簽訂一份勞動合同，合同另附的《道德準則》寫明：“我們有責任誠實守信，確保所提供之資訊的真實性，如有虛假，公司一旦查實，有權予以立即開除處分。”nn 同年3月底，公司對小莊的工作業績進行了評估，提出延長試用期一個月。后又得知小莊自報的年齡、學歷有假，遂以“試用期內表現不符合公司內部規定，也未達到勞動合同的要求”為由通知小莊，勞動合同于2005年4月25日解除，公司不再發放經濟補償金。nn 接到通知后，小莊未辦手續即離開了公司，隨即先后提起仲裁申訴和訴訟，要求與公司恢復勞動關系，支付其2005年4月1日至4月25日期間的工資11376．67元及25％的賠償金，并按每月14000元的標準支付非法解除合同期間的工資。nn 法院審理查明，小莊1977年11月出生，中專文化程度，南京大學并無他的學籍檔案。法院認為，誠實守信不僅是勞動者對用人單位應負的法定義務，也是作為社會一員應負的道德義務。國家鼓勵勞動者以真才實學謀求職業，為社會做出貢獻，不包容違反誠信的行為。因此，小莊的訴訟請求難以支持。但公司作為用人單位，在招錄員工時，無論其出于何種目的而未盡嚴格審核之責，本身也有過錯，應引以為戒。nnnn n
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